Premessa

L’Amministrazione comunale e le OO.SS. sottoscrivono il presente protocollo al fine di portare a compimento la stabilizzazione occupazionale delle lavoratrici e dei lavoratori impegnati nei progetti di lavori di pubblica utilita’ attivati dal Comune, avviato con l’accordo del 9 marzo 1999, utilizzando l’insieme degli strumenti previsti dal decreto 468/97.L’intento della amministrazione e delle OO.SS. e’ quello di individuare soluzioni occupazionali stabili e durature. Non si fa quindi ricorso al tempo determinato.

L’Amministrazione comunale e le OO.SS. si danno reciprocamente atto che le soluzioni individuate risultano coerenti con le politiche dell’Amministrazione, e con scelte occupazionali praticabili, tali da contribuire ad una crescita complessiva delle condizioni di vita nella citta’, attraverso il miglioramento dell’offerta di servizi, la manutenzione urbana, gli interventi nei settori della cultura e dell’ambiente e nel monitoraggio e controllo del territorio.

Parte dei progetti di stabilizzazione si configura come una evoluzione dei percorsi avviati con il progetto Polis, altre, pur essendo sostanzialmente equivalenti sotto il profilo delle garanzie occupazionali, se ne discostano. Nel primo caso, la stabilizzazione interessa prioritariamente i lavoratori che hanno partecipato alle attivita’ dei progetti Polis a cui si fa riferimento e quelli impegati in attivita’ simili.In altri casi, la individuazione e ripartizione del lavoratori sara’ effetuata mediante l’invito a manifestare interesse per una delle soluzioni prospettategli e, in caso di necessita’, utilizzando i criteri di selezione indicati dalla Commissione centrale per l’impiego. Anche in questo caso sara’utilizzato come ulteriore criterio quello della maggiore coerenza con le mansioni svolte nel corso del progetto Lpu.

Parte di queste soluzioni, quindi, prevedono l’interventodi societa’ appartenenti al Comune holding e collegate.

Infine, per cio’ che attiene alle assunzioni al Comune e alla ISBCC, saranno attivate le procedure concorsuali, utilizzando le disposizioni in vigore per il CCNL Regioni Autonomie Locali – Nuovo ordinamento professionale.

In ogni caso, sia per cio’ che attiene agli affidamenti ad imprese del Comune holding sia per cio’ che riguarda le assunzioni al Comune di Roma, il processo di stabilizzazione non dovra’ interferire con procedimenti assunzionali in atto, concorsuali o di altra natura.

Garanzie di stabilizzazione

Inoltre, ai fini del rafforzamento delle garanzie di stabilita’ occupazionale, al momento di attivare le procedure per l’affidamento dei servizi, l’Amministrazione si impegna a predisporre bandi in cui, insieme alla convenienza economica e alle esperienze dell’impresa nel settore di intervento, siano adeguatamente specificati gli aspetti connessi alla valorizzazione delle risorse umane; siano, pertanto, definiti nell’offerta tecnica il CCNL che si intende applicare, l’inquadramento contrattuale, il piano di utilizzazione dei lavoratori nel quale si tenga conto delle qualifiche professionali e delle esperienze acquisite nel progetto LPU. Cio’ anche al fine di valutare la congruita’ dell’offerta economica.

Per le attivita’ poste a bando, l’Amministrazione comunale si impegna a garantire il passaggio del personale agli eventuali successivi aggiudicatari, nel caso di affidamento della gestione dei servizi, per qualsiasi ragione, ad altro aggiudicatario.

I percorsi di stabilizzazione

Entrando nel merito delle ipotesi di stabilizzazione il quadro e’ quello che segue:

a. Ambiente e pulizia urbana

· 115 assunzioni all’AMA sulla base del contratto federambiente. All’AMA sara’ affidato immediatamente il progetto Lpu con l’impegno di quest’ultima ad assorbire i lavoratori entro la scdenza di ottobre. I lavoratori saranno individuati mediante l’invito a manifestare interesse per questa soluzione e sulla base dei criteri indicati in premessa.

· 100 assunzioni a Multiservizi, a seguito dell’affidamento della manutenzione del verde e del progetto Lpu con l’impegno di quest’ultima ad assorbire i lavoratori entro la scadenza di ottobre. I lavoratori saranno individuati mediante l’invito a manifestare interesse per questa soluzione e sulla base dei criteri indicati in premessa. L’Amministrazione e’ impegnata a produrre il progetto entro il 4 agosto.

· 15 restauratori a All Clean (Ama), assunti con contratto dell’edilizia, conseguentemente all’attivazione del servizio di tutela del patrimonio artistico e monumentale. A All Clean sara’ affidato immediatamente il progetto Lpu con l’impegno di quest’ultima ad assorbire i lavoratori entro la scadenza di ottobre. I lavoratori saranno individuati mediante l’invito a manifestare interesse per questa soluzione e sulla base dei criteri indicati in premessa.

b. Cultura

· 32 assunzioni presso la Istituzione Biblioteche. Le procedure di assunzione, mediante concorso riservato ai lavoratori attivi nel bacino Lsu/Lpu della regione Lazio, saranno avviate immediatamente.

· Ad un consorzio comprendente 6 restauratori saranno affidati direttamente lavori di restauro, pulizia e manutenzione di materiali mobili contenuti nei musei e magazzini comunali e di piccoli monumenti delle aree archeologiche e monumentali.

· 140 assunzioni a Zetema (ACEA). A Zetema sara’ affidato immediatamente il progetto Lpu con l’impegno di quest’ultima ad assorbire i lavoratori entro la scadenza di ottobre. In considerazione dell’attivita’ svolta ed in coerenza con le professionalita’ presenti, i lavoratori interessati saranno stabilizzati tramite l’affidamento complessivo di guardiania, promozione culturale, didattica e divulgazione, documentazione e ricerca, animazione, restauro e manutenzione (statue e altri beni) di Ville e monumenti storici, aree archeologiche e monumentali, musei. Il personale di guardiania sara’ individuato utilizzando le manifestazioni di interesse.

L’Amministrazione e’ impegnata a produrre il progetto entro il 4 agosto.

Servizi sociali

· 44 AEC assunti dal Comune. Le procedure di assunzione, mediante concorsi riservati ai lavoratori attivi nel bacino Lsu/Lpu della regione Lazio, saranno avviate immediatamente.

· 17 lavoratori gia’ assunti dal consorzio che gestisce il servizio Cilo. Disponibilita’ un posto. Ricerca tramite manifestazione di interesse.

· 40 assunti da Farmacap, alla quale sara’ affidato immediatamente il progetto Lpu con l’impegno di quest’ultima ad assorbire i lavoratori entro la scadenza di ottobre. I lavoratori saranno impegnati in un servizio di assistenza e animazione culturale e sportiva rivolto agli anziani.

L’Amministrazione e’ impegnata a produrre il progetto entro il 4 agosto.

c. Altri percorsi di stabilizzazione

· 30 lavoratori a completamento delle assunzioni di Italinpa, individuati a seguito di una manifestazione di interesse e sulla base dei criteri indicati in premessa.

Tempi: immediati.

· 5 lavoratori (2 ingegneri e 3 cad) all’ATAC, individuati mediante un invito a manifestare interesse nei confronti di questa soluzione occupazionale e selezionati successivamente dall’azienda. Tempi immediati.

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